Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la estructura, pues no obstante se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para ocupar ese puesto de trabajo. Paso 4. Revisión y validación: Revisarlo con los responsables de medios humanos y otros interesados para cerciorarse https://profesiogramapdf42962.vblogetin.com/41986349/profesiograma-usicamm-2025-opciones